Η Ι. & Σ. ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ ΑΕΕ είναι μια αμιγώς ελληνική αλυσίδα supermarket που ξεκίνησε να λειτουργεί στις αρχές τις δεκαετίας του 1950. Σήμερα, μετά από πολλά σταθερά και ποιοτικά βήματα, συνεχίζει την ανάπτυξή της. Με νέες ιδέες για τα καταστήματα, διατηρώντας το υψηλό επίπεδο εξυπηρέτησης και τις χαμηλές τιμές, παραμένει ψηλά στις επιλογές του καταναλωτή του νομού Αττικής - όπου εστιάζεται η πολιτική ανάπτυξής της - ενώ εμφανίζει υψηλή κερδοφορία. ΤΟ ΖΗΤΟΥΜΕΝΟ
Η εταιρία αναζήτησε μία ολοκληρωμένη λύση για την διαχείριση των 7.150 εργαζόμενων της σε 68 καταστήματα στην Αττική. Η επιχείρηση έπρεπε να αντιμετωπίσει σημαντικά διαχειριστικά ζητήματα του ανθρώπινου δυναμικού της, όπως:  | μεγάλος αριθμός προσωπικού με μεγάλη γεωγραφική διασπορά λόγω πολλών καταστημάτων | | ευελιξία χρόνου απασχόλησης και προγραμματισμού εργασίας (πλήρης / μερικής απασχόλησης) | | διαφορετικές και πολλαπλές συμβάσεις εργασίας | | σύνθετο και πολύπλοκο περιβάλλον μισθοδοσίας με μεγάλο όγκο πρωτογενών δεδομένων | Τo προς επιλογή σύστημα θα έπρεπε αφ' ενός να αποφορτίσει τη Διεύθυνση Πληροφορικής της εταιρίας μεταφέροντας όλες τις σχετικές διαδικασίες στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και αφετέρου, να αποτελέσει ένα αξιόπιστο μέσο εξυπηρέτησης και πληροφόρησης των εργαζομένων της επιχείρησης για όλα τα ζητήματα που τους αφορούν. Επιπλέον, απαίτηση της εταιρίας ήταν η ενοποίηση των δεδομένων και των εφαρμογών που αφορούν στο ανθρώπινο δυναμικό με σκοπό την κεντρική διαχείρισή του. Όμως θα έπερεπε να υπάρχει και δυνατότητα αποκέντρωσης των διαδικασιών, όπου και όποτε αυτό θα κρίνεται απαραίτητο. Τέλος, η λύση που θα επέλεγε η Ι. & Σ. ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ, θα έπρεπε να βασίζεται σε ένα σύγχρονο, πλήρες και ολοκληρωμένο σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, το οποίο να είχε τις δυνατότητες να υποστηρίξει τους πολύ γρήγορους ρυθμούς ανάπτυξής της: νέα καταστήματα, νέο δίκτυο (Freshmarket), εξαγορές μικρότερων αλυσίδων, κ.α.
|
